這城市設全新崗位：政府高級雇員 薪水是正處4倍
這城市設全新崗位：政府高級雇員 薪水是正處4倍 |
來源：長安街知事 湖北荊州政府機關用人制度發生重大變化。 今日中午11時55分，當地印發《荊州市政府高級雇員管理辦法》，其中顯示，為深化政府機關用人制度改革，適應新時代政府工作對專業人才的特殊需要，建立荊州市政府高級雇員制度。 “政府高級雇員”，這麼高大上的崗位指的是什麼？原來，它是行政機關、事業 單位為滿足提升管理和服務水平的特定需要，經過特定程序決定雇用的高級專業人才，統稱為政府高級雇員。 想被政府雇傭？門檻實在不算低。長安街知事（微信ID：Capitalnews）註意到，《辦法》規定，高級雇員原則上必須具有碩士、博士學位或高級專業技術職稱，有較高的學術造詣，在本專業領域有較高知名度和較大影響力，工作業績突出。此外，高級雇員不占用雇用機關事業單位編制。 雖然門檻較高，但涉及的領域也較廣。金融、貿易、物流、城市規劃、建設管理、現代農業、文化旅遊創意、文物保護、高新技術、醫療衛生、高等教育等領域，都可以雇用高級雇員。 如此大動作，足見荊州市政府對人才的極力渴求。 事實上，這並非是“政府雇員制度”首次在荊楚大地出現。據《湖北日報》此前報道，早在14年前武漢市就公開招聘過“政府雇員”。 2004年8月，武漢面向國內外公開招聘3名政府雇員，分別是：市土地規劃局城市規劃高級顧問、軌道交通及隧道工程高級顧問、市外辦高級同聲翻譯。當時，招聘的高級雇員年薪一般為武漢公務員年平均工資的6倍至12倍。 同年12月，宜昌市夷陵區批準該區6個部門聘請7位雇員。當時，夷陵區規定，雇員不占行政編制，不具有行政職務，不行使行政權力，不享受公務員的福利待遇，一年一聘。 此後，“政府雇員制度”在湖北曾一度沉寂。直到2013年，黃石等市又重啟高級雇員招聘。 彼時，黃石市下轄的大冶市全國公開招聘10名政府高級雇員。當地提出，政府高級雇員薪酬都實行年薪制，首次簽約3年。副高級職稱年薪12萬元，博士或正高級人員年薪20萬元，每年還根據工作業績發放年度績效獎金，並按規定辦理社會保險及公積金等等。 當時在大冶，一名正處級幹部的年薪也隻有5萬元左右。這意味著博士或正高級人員年薪是正處級幹部的4倍。 近年來，隨著社會轉型期的到來，政府為瞭提高決策能力，選擇雇員制成為瞭解決問題的良方之一。 今年1月初，200多名清華、北大畢業生齊聚杭州市餘杭區，參加為期3天的餘杭區黨政機關人才儲備面試考核，招聘范圍包括建設工程類、金融類、信息經濟類、人工智能類等緊缺專業事業編制工作人員或政府部門高級雇員18名。 而頗為引人註目的是，聘為政府部門高級雇員的博士、碩士研究生，年薪總額分別可達38萬元、35萬元左右。被聘用的博士研究生、碩士研究生還可領取數萬元的生活安傢補貼。 此外，去年3月，成都市郫都區也出臺瞭人才專項政策，設立高端特聘職位，面向國內外公開招聘20名35歲以下的高層次專業Coupon人才，年薪最高可超30萬元。 高政策優惠、好條件留人，如今全國多地都在實行的“政府雇員制”正在為各地政府提高決策能力不斷貢獻力量。 正如習近平總書記在參加十三屆全國人大一次會議廣東代表團的審議時強調，發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力；強起來要靠創新，創新要靠人才。如此，中國才能走上創新驅動發展道路，讓新舊動能順利轉換，最終真正強大起來。 |
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